O teste de perfil comportamental, é realizado junto aos colaboradores a fim de identificar qual o perfil deste profissional e assim estabelecer onde ele tem mais contribuir com a empresa e ou instituição.

É comum identificarmos profissionais desmotivados e descontentes com suas atividades, gerando baixa produtividade, problemas interpessoais e por vezes findando em demissão por parte do colaborador ou empregador. Alguns desses acontecimentos podem ser solucionados por meio da avaliação do perfil comportamental no processo contratação, onde busca-se identificar o perfil ideal para a vaga a ser ocupada. Porém essa identificação também pode ser feita para realocação de colaboradores ou ainda para identificar habilidades que devem ser desenvolvidas por estes a fim de melhorar a produtividade e a satisfação com o trabalho.

Tal avaliação também pode ser aplicada junto aos gestores e sócios de empresa, ou ainda diretorias de entidades de classe, a fim de promover o auto conhecimento entre as partes para que haja uma distribuição de responsabilidade de forma coerente com as características e pontos fortes de cada pessoa, o que resultará em resultado para a organização.

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